Menjadi Kaya dengan Gaji Super Mahal

Menjadi Kaya dengan Gaji Super Mahal

sukmaimers.com | Tulisan ini sengaja saya sarikan dari buku Financial Freedom Blueprint karya Yodhia Antariksa. Di dalam buku tersebut terdapat satu bab yang berjudul “Menjadi Kaya dari Gaji Super Mahal”.

 

Buku Financial Freedom Blueprint karya Yodhia Antariksa

Apa saja bahasan dari bab tersebut?

Pertama, kenapa harus meniti karir di perusahaan great company?
Kedua, berapa estimasi gaji dan bonus ketika berkarir di perusahaan great company?
Ketiga, bagaimana agar bisa berkarir di perusahaan great company tersebut?

Kita mulai dari bahasan pertama ya.

KENAPA HARUS MENITI KARIR DI GREAT COMPANY?

Pada bab sebelumnya di buku tersebut, Yodhia menuliskan bahwa ada tiga cara untuk untuk meraih kemapanan finansial. Salah satunya adalah dengan berkarir di perusahaan hebat.

Dengan berkarir di great companies, peluang kita untuk mendapatkan penghasilan dan tunjangan yang melimpah sangat terbuka lebar.

Saat ini, perusahaan ternama yang ada di Indonesia sebenarnya tengah berperang guna mencari karyawan terbaik untuk mereka rekrut.

Jadi keliru ketika kita mengira bahwa perusahaan top di tanah air tidak lagi menerima karyawan dengan talenta terbaik.

Perusahaan bonafit yang ada kini malah berlomba-lomba menawarkan varian gaji dan bonus yang begitu besar.
Tujuannya, agar dapat menemukan karyawan dengan performa terbaik tersebut.

Karyawan dengan performa terbaik inilah yang bakal dipekerjakan untuk dapat bersaing dengan perusahaan kompetitor.

ESTIMASI GAJI UNTUK FRESH GRADUATE?

Berikut ini estimasi gaji awal per bulan untuk para fresh graduate di beberapa perusahaan ternama di Indonesia, yakni:

  • Bank BCA: Rp6juta.
  • Bank Mandiri: Rp7juta
  • Indofood: Rp7juta
  • Nestle: Rp7juta
  • Aqua Danone: Rp7juta.
  • Toyota Astra: Rp7juta.
  • PLN: Rp7juta.
  • Unilever: Rp8juta.
  • Citibank: Rp8juta.
  • Pelindao 1: Rp8juta.
  • OJK: Rp9juta.
  • Bank Indonesia: Rp9juta.
  • Pertamina: Rp10juta.
  • Telkomsel: Rp10juta.

Sementara untuk seorang manajer perusahaan dengan usia kurang lebih 37 tahun, gaji yang diperoleh bisa mencapai Rp40juta. Hal ini belum termasuk bonus.

Untuk bonus, setiap perusahaan tentu saja berbeda. Teman dari Yodhia yang menjabat sebagai corporate managers mendapat bonus tahunan 5 kali gaji.

Artinya, ia bisa menerima bonus sebesar Rp200juta per tahun.

Lumayan, bukan?

Itu sebabnya menjadi top manajer di perusahaan bonafit memang sangat pantas diperjuangkan.

Selain gaji, tunjangan lain seperti tunjangan perumahan, kesehatan, hari tua atau fasilitas kenderaan seperti mobil tentu saja menjadi hal yang menarik untuk dimiliki.

Oleh sebab itu, pertanyaan berikutnya adalah bagaimana agar bisa berkarir sebagai manajer di perusahaan bonafit tersebut?

Tentu tidak bisa dimulai dengan menyalahkan ini dan itu. Seperti menyalahkan nasib, menyalahkan pihak SDM perusahaan, dan apalagi menyalahkan orang tua.

Menurut Yodhia Antariksa, setidaknya ada tiga pilar yang hendak Anda kuasai untuk direkrut menjadi best talent dengan gaji melimpah di perusahaan ternama itu.

Apa saja ketiga pilar tersebut? Silakan CEK DISINI.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *